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Recherche d’emploi : Questions souvent posées en entrevue

Dans un entretien d’embauche, l’employeur veut percevoir tes réactions face à diverses situations, surtout celles qui sont liées au stress. Vois donc chaque question comme une occasion de te vendre, de convaincre et de rassurer l’employeur.

Durant l’entrevue, donne des exemples concrets pour appuyer tes affirmations. De plus, retiens que le professionnalisme, le naturel, une attitude d’ouverture, l’écoute et l’enthousiasme jouent en ta faveur.

Tu as aussi le droit de poser des questions, car l’entrevue doit mener à un échange d’informations.

  • Parle-moi de toi.Tu dois répondre de façon concise (deux à trois minutes). Prépare-toi en apprenant un résumé de ton CV incluant tes objectifs de travail.
  • Quelles sont tes qualités ? Prépare à l’avance une liste de tes cinq qualités principales.
  • Quels sont tes défauts ? À cette question, répond seulement un défaut qui pourrait facilement être une qualité.

Par exemple, tu pourrais dire que tu es exigeant envers toi-même. Il se peut que le recruteur te demande un autre défaut, un « vrai » défaut. Prépare-toi un plan b. Ce qui est important, c’est de démontrer à l’employeur que tu es conscient de ce défaut et que tu travailles à l’améliorer. Par exemple, tu peux dire que ça t’arrive d’exiger autant des autres que tu t’en exiges à toi-même. Dis leurs que tu travailles sur ce défaut puisque tu comprends que tous n’ont pas les mêmes capacités et les mêmes critères de qualité.

  • Pourquoi devrait-on t’embaucher ?
    Prépare-toi une réponse pouvant mettre en valeur tes qualités, tes aptitudes et tes compétences en relation avec le poste que tu convoites.
  • As-tu de l’expérience ?
    Si tu as de l’expérience dans un poste similaire auquel tu postules, expose ton expérience. Tu peux également exposer certaines aptitudes que tu as (ex. : tu apprends vite), que tu aimes les défis et qu’il pourra te former selon leurs critères.

Il est important que tu fasses un lien avec les compétences recherchées par l’employeur. Tu peux utiliser des exemples d’expériences parascolaires, sportives, de bénévolat ou toutes autres expériences où tu as développé des compétences pouvant t’aider à décrocher l’emploi visé.

  • As-tu des points faibles dans ton dossier académique ?
    Si tu n’en as pas, fais-lui savoir sur le champs en lui disant ta moyenne. Si tu en as, réponds-lui que tu as certains points que tu continues à améliorer, que tu ne manques jamais une occasion de te perfectionner et que tu travailles toujours très fort.

Il se peut que l’interviewer te fasse une mise en situation sur un défi similaire pouvant se présenter dans le travail pour lequel tu postules. Dans ce cas, rappelle-toi les aptitudes demandées pour le poste (s’il y en avait bien sûr!) et fais un lien avec celles-ci tout en faisant ressortir ton approche de résolution de problèmes. Si tu n’as pas la réponse, tu peux également répondre que tu irais demander l’avis d’une personne expérimentée dans ce genre de défi afin de trouver la meilleure solution et de l’exécuter.

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